7 câu nói vô ý trong buổi phỏng vấn khiến bạn tự đánh rớt chính mình

Để tạo ấn tượng tốt và cho thấy kiến thức, khả năng của bản thân, ứng viên tuyệt đối không nói 7 câu này.

Ảnh minh họa.

Câu nói 1: "Tôi có thể làm bất kỳ việc gì"

Trong quá trình phỏng vấn, nhiều ứng viên thường thể hiện sự tích cực bằng cách tuyên bố: "Tôi có thể làm bất kỳ việc gì" hoặc "Tôi sẵn sàng đảm nhận mọi vị trí". Tuy nhiên, những phát biểu này có thể phản tác dụng, khiến họ trông có vẻ quá vội vàng và thiếu định hướng nghề nghiệp.

Thông thường nhà tuyển dụng mong muốn ứng viên có sự hiểu biết rõ ràng về năng lực của bản thân, có thể diễn đạt rõ ràng ưu điểm của mình và phù hợp với yêu cầu của vị trí. Việc chấp nhận mọi yêu cầu mà không phân tích chỉ cho thấy bạn thiếu sự chuẩn bị.

Thay vì chỉ tập trung vào một lĩnh vực cụ thể, bạn có thể diễn đạt như sau: "Tôi rất tự tin vào khả năng làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng nhân tài và tin rằng mình có thể phát huy tốt thế mạnh của mình trong lĩnh vực này. Bên cạnh đó, tôi cũng sẵn lòng nhận thêm những nhiệm vụ khác mà công ty giao phó và tôi tin rằng mình có thể đóng góp hiệu quả cho sự phát triển chung".

Câu nói 2: "Công ty anh/chị làm gì vậy?"

Một số ứng viên nhận được lời mời phỏng vấn từ nhà tuyển dụng mà không có sự chuẩn bị trước. Tuy nhiên, khi quyết định tham gia phỏng vấn, việc tìm hiểu về công ty rất quan trọng. Câu hỏi như "Công ty anh/chị làm gì vậy?" không chỉ thể hiện sự thiếu chuẩn bị mà còn cho thấy bạn không chủ động trong quá trình tìm hiểu thông tin. Do đó, ứng viên nên dành thời gian nghiên cứu về công ty trước khi bước vào buổi phỏng vấn để tạo ấn tượng tốt hơn.

Thay vì chỉ hỏi một cách chung chung, bạn có thể diễn đạt như sau: "Dựa trên những thông tin tôi đã tìm hiểu, công ty của anh/chị đang chú trọng vào việc phát triển ứng dụng trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI). Liệu tôi có thể biết thêm về các dự án mà phòng nghiên cứu và phát triển đang thực hiện không?".

Câu nói 3: "Tôi không có khuyết điểm"

Một câu hỏi thường gặp trong các buổi phỏng vấn là: "Bạn có thể chia sẻ về ưu điểm và khuyết điểm của bản thân không?". Nhiều ứng viên, với mong muốn tạo ấn tượng tốt, thường trả lời rằng họ "không có khuyết điểm".

Tuy nhiên, câu trả lời này có thể cho thấy sự tự tin thái quá và thiếu nhận thức về bản thân. Trên thực tế, các nhóm làm việc thường không ưa thích hợp tác với những người cho rằng mình hoàn hảo. Để đảm bảo lợi ích cho đội ngũ, nhà tuyển dụng cũng sẽ cẩn trọng trong việc tuyển chọn những ứng viên có thể ảnh hưởng tiêu cực đến tinh thần làm việc chung.

Thay vì chỉ ra những khó khăn trong việc phối hợp với đồng nghiệp, bạn có thể chia sẻ: "Tôi đã từng gặp khó khăn trong việc làm việc nhóm nhưng đã vượt qua thử thách này bằng cách cải thiện kỹ năng giao tiếp của mình".

Câu nói 4: "Sếp cũ của tôi rất tệ"

Trong quá trình phỏng vấn, nhiều ứng viên có thể gặp phải tình huống khó xử khi nhắc đến sếp hoặc công ty cũ. Tuy nhiên, việc phàn nàn về những người đã từng quản lý mình là điều tuyệt đối không nên làm. Hành động này có thể cho thấy bạn không thể duy trì mối quan hệ tốt tại nơi làm việc hoặc thiếu khả năng giải quyết xung đột. Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng lo ngại rằng, bạn có thể trở thành một nhân tố gây rắc rối trong môi trường làm việc của họ.

Thay vì chỉ ra sự khác biệt trong quan điểm, bạn có thể nói: "Mặc dù tôi và sếp cũ có một số ý kiến không đồng nhất nhưng từ trải nghiệm này, tôi đã nhận ra tầm quan trọng của việc giao tiếp và hợp tác trong nhóm".

Câu nói 5: "Tôi không biết"

Trong phỏng vấn, việc trả lời trung thực là một đức tính tốt nhưng điều quan trọng hơn là thể hiện thái độ tích cực trong việc học hỏi. Câu trả lời "Tôi không biết" có thể khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ về khả năng suy nghĩ độc lập và giải quyết vấn đề của bạn. Họ có thể cho rằng, bạn chỉ có thể làm việc hiệu quả khi được hướng dẫn, từ đó dẫn đến lo ngại rằng bạn sẽ trở thành gánh nặng cho đội nhóm. Do đó, hãy luôn tìm cách thể hiện sự chủ động và khả năng học hỏi trong mọi tình huống.

Thay vì ngần ngại khi đối diện với những lĩnh vực chưa quen thuộc, bạn có thể thể hiện sự cởi mở và quyết tâm học hỏi. Một cách diễn đạt hiệu quả có thể là: "Đây là một lĩnh vực tôi còn hạn chế nhưng tôi rất sẵn lòng tìm hiểu và học hỏi. Dựa trên những kiến thức hiện có, tôi có thể thử những phương pháp sau để giải quyết vấn đề này..."

Câu nói 6: "Anh/chị có thể xem CV của tôi"

Mặc dù CV là một tài liệu quan trọng mà bạn đã dành nhiều thời gian và công sức để chuẩn bị nhưng nó chỉ đóng vai trò là tài liệu tham khảo. Mục đích chính của buổi phỏng vấn là để khám phá con người thực sự đứng sau bản CV đó. Nếu bạn yêu cầu nhà tuyển dụng "xem CV", điều này có thể khiến họ nghi ngờ về sự hiểu biết của bạn đối với kinh nghiệm và thành tựu của chính mình, thậm chí đặt câu hỏi về độ tin cậy của thông tin trong CV.

Thay vào đó, bạn có thể nói: "Trong CV của mình, tôi đã đề cập đến việc tham gia lập kế hoạch cho sự kiện ra mắt xe hơi năm 2023. Tuy nhiên, tôi muốn bổ sung thêm một số chi tiết quan trọng. Cụ thể, tôi đã vượt qua nhiều khó khăn để mời một kỹ sư huyền thoại từ nhà sản xuất tham dự sự kiện. Kết quả, chúng tôi đã thu hút được 3.000 người hâm mộ xe hơi đến tham gia, và tại chỗ, sự kiện đã đạt được 70% chỉ tiêu bán hàng".

Câu nói 7: "Lương tính thế nào?"

Mặc dù mức lương là một yếu tố quan trọng trong quá trình tìm việc nhưng việc đặt câu hỏi về lương quá sớm có thể khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn chỉ quan tâm đến tiền bạc.

Thay vì chỉ đề cập đến vấn đề lương thưởng một cách chung chung, bạn có thể diễn đạt như sau: "Sau khi tìm hiểu kỹ về nội dung công việc, tôi mong muốn có cơ hội thảo luận chi tiết hơn về chế độ lương thưởng."

Phỏng vấn không chỉ là cơ hội để bạn thể hiện giá trị bản thân, mà còn là dịp để bạn hiểu rõ hơn về công ty. Việc tránh các câu nói cấm kỵ như trên và biến cuộc trò chuyện trở thành một tương tác đôi bên cùng có lợi sẽ giúp bạn nâng cao chất lượng buổi phỏng vấn đáng kể.